Pátek, 05. 06. 2020
DomůO násUživatelská sekce
Propagace zdarma
Inzerce
Inzerce zdarma
Vkládání nových článků uživateli i nové registrace byly dočasně pozastaveny.
Zpravodajství

Business Brunch - Organizační kultura



Koncem května, konkrétně ve dnech 26. 5. v Brně, 27. 5. v Bratislavě a 28. 5. v Praze, se uskutečnilo další setkání Business Brunch. Tentokráte bylo zvoleno téma „Organizační kultura – DNA organizace“, které přilákalo do konferenčních sálů zástupce mnoha společností. O čem byla řeč? Více informací samozřejmě nabízejí webové stránky setkání.

Business Brunch - Organizační kultura: Další zajímavé setkání.
O roli organizační kultury a jejích aspektech přednášel PhDr. František Hroník, odborník v oblasti psychologie se zkušenostmi z firemní praxe a také ředitel poradenské společnosti agentura Motiv P. Dále vám nabízíme informace, které nám zástupce pořadatele poskytl.

Několik příkladů toho, co na webu najdete
PhDr. Hroník na začátku seznámil účastníky se všeobecnými poznatky týkajícími se kultury ve společnosti obecně, následně se zabýval samotnou organizační kulturou. V části věnované organizační kultuře byla zdůrazněna podstatná role důvěry, která byla velmi příkladně ukázána na příkladu Vězňova dilematu. Důvěra je totiž v dnešní době základním kamenem organizační kultury v euroamerické civilizaci, v prostředí nedůvěry vznikají totiž firmě dodatečné transakční náklady. František Hroník připomněl také, že existuje několik možných typů organizační kultury např. kultura ostrých hochů nebo kultura přátelských experimentů. V poslední části výkladu byly diskutovány možnosti změny organizační kultury, při nichž je možnost využít měkkých nebo tvrdých nástrojů.

Ve druhé části byl tradičně dán prostor k debatě všech zúčastněných, kteří mohli ostatní obohatit o své vlastní zkušenosti s organizační kulturou i s její změnou. Jednou z otázek, na které se odpovídalo byla například : „Jak podpořit kulturu odpovědnosti?“. Toto setkání jistě přineslo nejen zástupcům HR mnoho nových námětů, které se mohou pokusit uplatnit ve své organizaci. Přesto, jak bylo několikrát řečeno, organizační kultura nelze změnit ze dne na den, vyžaduje značnou přípravu a je potřeba respektovat specifika každé společnosti.

Co byste ještě měli vědět
Motiv P pořádá 10. 6. 2010 v Praze manažerskou konferenci Flexibilní a inovativní firma, na niž vystoupí významní generální manažeři, vysokoškolští profesoři, autoři mnoha publikací, psychologové, ekonomové (například: Tomio Okamura česko-japonský podnikatel, viceprezident a tiskový mluvčí Asociace českých cestovních kanceláří a agentur, Václav Liška ředitel AUKRO, Pavla Gomga – výkonná ředitelka UNICEF a řada dalších). Konference přinese komplexní a inspirativní pohled na činnosti v organizacích.
(18. 3. 2011 | chavesak)


Zaujal vás tento článek? Upozorněte na něj ostatní...


Komentáře
Zatím sem nikdo nevložil žádný komentář. Buďte první...

>>> Číst a vkládat komentáře <<<
Horké články
Aktuální citát

Citát

Inzerce
Anketa
Inzerce
Nejčtenější články

 

©2008-2020 OkoWebu.cz
Provozovatel: Bispiral, s.r.o. | Ochrana soukromí